Que vous soyez confronté à un licenciement abusif, au harcèlement moral (mobbing), à une modification imposée de votre contrat, à des heures supplémentaires impayées ou que vous cherchiez votre Délégation du personnel, obtenez une orientation claire et confidentielle selon le Code du travail luxembourgeois.
Sélectionnez votre situation ci-dessous pour pré-remplir votre bilan confidentiel :
Le Code du travail luxembourgeois protège fortement les salariés, mais impose des délais et des procédures stricts. Identifiez la catégorie correspondant à votre situation.
Licencié avec préavis ou pour faute grave ? Au Luxembourg, vous disposez d'un délai strict d'un mois pour demander les motifs par lettre recommandée et de 3 mois pour agir contre un licenciement abusif.
Pressions répétées, isolement ou management toxique ? La loi luxembourgeoise oblige l'employeur à faire cesser le harcèlement moral, protège les victimes et témoins contre les représailles, et habilite la Délégation du personnel et l'ITM à intervenir.
Tranche indiciaire non appliquée, heures supplémentaires non rémunérées, primes retenues ou congés refusés ? Au Luxembourg, les arriérés de salaire peuvent être réclamés pendant 3 ans.
Vous avez prévenu votre employeur le 1er jour et remis votre certificat médical au plus tard le 3e jour ? Vous êtes protégé contre le licenciement pendant 26 semaines d'incapacité, ainsi que durant la grossesse, le congé parental ou un mandat de délégué.
Pression pour signer un avenant réduisant votre rémunération, changeant votre lieu de travail ou vos responsabilités ? Toute modification substantielle défavorable doit respecter la procédure stricte de l'article L.121-7.
Toute entreprise employant au moins 15 salariés au Luxembourg doit disposer d'une Délégation du personnel. Besoin de contacter un délégué en toute confidentialité, de préparer un entretien préalable ou de créer une délégation ?
Décrivez ce qui se passe sur votre lieu de travail au Luxembourg. Vous recevrez immédiatement une synthèse structurée avec les règles applicables du Code du travail, les délais légaux et vos options auprès de la Délégation du personnel.
De nombreux salariés au Luxembourg perdent leurs droits simplement parce qu'un délai légal a expiré ou qu'une formalité a été omise. Connaître ces règles à temps change tout.
Après réception d'un licenciement avec préavis, vous disposez d'un mois pour envoyer une lettre recommandée demandant les motifs précis.
Votre protection de 26 semaines contre le licenciement en arrêt maladie exige d'informer l'employeur dès le 1er jour et de remettre le certificat médical au plus tard le 3e jour.
Toute entreprise comptant au moins 15 salariés au Luxembourg doit avoir une Délégation du personnel pouvant vous conseiller et vous accompagner.
Décrivez votre situation professionnelle dans votre langue, sans jargon juridique.
Comprenez quels articles du Code du travail luxembourgeois et quelles démarches auprès de l'ITM s'appliquent à votre cas.
Préparez votre dossier pour votre Délégation du personnel, un syndicat, l'ITM ou un avocat en droit du travail au Luxembourg.
Votre entreprise utilise déjà l'espace Delegations.lu pour les annonces de la Délégation du personnel, les événements et les demandes internes ?
Planifier et coordonner les événements du personnel
Soumettre et suivre vos demandes
Restez informé des actualités
Connectez-vous avec votre compte professionnel Microsoft pour accéder au portail de la délégation.