Ob ungerechtfertigte Kündigung, Mobbing am Arbeitsplatz, erzwungene Vertragsänderung, unbezahlte Überstunden oder Unterstützung durch Ihre Personaldelegation (Délégation du personnel): Erhalten Sie eine klare, vertrauliche Orientierung nach luxemburgischem Arbeitsrecht.
Wählen Sie unten Ihre Situation aus, um Ihren vertraulichen Rechte-Check vorzubereiten:
Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) bietet Arbeitnehmern starken Schutz – es gelten jedoch strenge Fristen und Formvorschriften. Ordnen Sie Ihre Situation ein.
Ordentliche Kündigung mit Frist (licenciement avec préavis) oder fristlose Kündigung (faute grave)? In Luxemburg haben Sie 1 Monat Zeit, die Kündigungsgründe per Einschreiben anzufordern, und 3 Monate zur Anfechtung.
Wiederholte Schikanen, Ausgrenzung oder toxischer Führungsdruck? Das luxemburgische Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mobbing sofort zu unterbinden, schützt Betroffene und Zeugen vor Vergeltung und stärkt die Personaldelegation sowie die ITM.
Fehlende Lohnindexierung (Index), unbezahlte Überstunden, einbehaltene Boni oder verweigerter Urlaub? Lohnforderungen können in Luxemburg bis zu 3 Jahre rückwirkend geltend gemacht werden.
Arbeitgeber am 1. Tag informiert und ärztliches Attest bis zum 3. Tag eingereicht? Dann genießen Sie bis zu 26 Wochen Kündigungsschutz bei Krankheit sowie während Schwangerschaft, Elternzeit oder als Personaldelegierter.
Druck zur Unterzeichnung eines Nachtrags (avenant) mit Gehaltskürzung, Versetzung oder Entzug von Aufgaben? Nachteilige Änderungen wesentlicher Vertragsbestandteile unterliegen strengen gesetzlichen Fristen.
Jedes Unternehmen in Luxemburg ab 15 Beschäftigten muss eine Personaldelegation haben. Möchten Sie vertraulich einen Delegierten kontaktieren, sich auf ein Vorgespräch (entretien préalable) vorbereiten oder eine Delegation gründen?
Schildern Sie uns, was an Ihrem Arbeitsplatz in Luxemburg geschieht. Sie erhalten sofort eine strukturierte Orientierung mit den geltenden Regeln des Code du travail, gesetzlichen Fristen und Möglichkeiten über die Personaldelegation.
Viele Arbeitnehmer in Luxemburg verlieren berechtigte Ansprüche nur deshalb, weil eine gesetzliche Frist abgelaufen ist oder ein Formfehler vorlag. Wer die Regeln früh kennt, schützt seine Rechte.
Nach Erhalt einer ordentlichen Kündigung haben Sie 1 Monat Zeit, per Einschreiben (lettre recommandée) die genauen Gründe anzufordern.
Ihr 26-wöchiger Kündigungsschutz bei Krankheit setzt voraus, dass Sie den Arbeitgeber am 1. Tag informieren und das ärztliche Attest spätestens am 3. Tag vorlegen.
Jedes Unternehmen mit mindestens 15 Beschäftigten in Luxemburg muss über eine Personaldelegation verfügen, die Sie beraten und begleiten kann.
Beschreiben Sie Ihre Situation am Arbeitsplatz in Ihrer bevorzugten Sprache ohne juristisches Fachchinesisch.
Verstehen Sie, welche Artikel des luxemburgischen Code du travail und welche ITM-Verfahren für Ihren Fall gelten.
Bereiten Sie Ihre Unterlagen für Ihre Personaldelegation, eine Gewerkschaft, die ITM oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Luxemburg vor.
Nutzt Ihr Unternehmen bereits den Delegations.lu-Arbeitsbereich für Ankündigungen der Personaldelegation, Veranstaltungen und interne Anfragen?
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